Führungskräfte entwickeln

Führungskräfte sind die bedeutsamen Multiplikatoren überhaupt. Je weiter sich Ihre Führungskräfte entwickeln, desto mehr können sie in das Unternehmen hinein vervielfachen. Der Entwicklungsstand Ihrer Führungskräfte beeinflusst so maßgeblich den Erfolg Ihres Unternehmens.

Führungskräfte entwickeln (Anlässe und Beispiele)

Menschen zu führen verlangt zuallererst, sich selbst führen zu können. Eine Führungskraft muss ein wahrer Tausendsassa sein. Vorbild in allen Lebenslagen, fachlich fit, menschlich nahbar, motivierend, informierend, integrierend. Er oder sie muss in der Lage sein, die eigene Arbeit tip-top zu organisieren und Besprechungen wirkungsvoll zu leiten, Arbeit fair zu verteilen und Probleme bei den Mitarbeitern frühzeitig zu erkennen. Damit sie den hohen Ansprüchen in der heutigen Zeit gerecht werden können, bieten wir vielfältige Maßnahmen an, Ihre Mitarbeiter zu entwickeln. Dabei gehen wir genau auf die Details ein, die Ihren Führungskräften im Augenblick noch fehlen.

Eine Ihrer Führungskräfte ist besonders gut. Sogar so gut, dass sie kaum etwas abgeben kann, da niemand in der Lage ist, ähnlich hochwertige Ergebnisse abzuliefern. Die Wochenarbeitszeit ist sehr hoch. Ihre top-Kraft unterbricht für die Firma sogar regelmäßig ihren Urlaub. Sie sind in Sorge, was passiert, wenn diese Person einmal ausfällt. Ihr Ziel ist es, mehr Aufgaben und Kompetenzen auf das Team zu verteilen. So steht Ihr High-Performer vor der Herausforderung, Wissen weiterzugeben, Mitarbeiter zu befähigen, Kompetenzen weiter auszubauen und vertrauensvoll loszulassen. Ein Entwicklungsprozess, den wir mit unserer Erfahrung behutsam begleiten.

Im Team rumort es an allen Ecken. Konflikte sind an der Tagesordnung und nun wird auch noch die Fluktuation unangenehm deutlich. Die Teamleitung macht fachlich einen guten Job, doch die Mitarbeiter fühlen sich persönlich wenig eingebunden, informiert und wertgeschätzt. Wir haben die Erfahrung gemacht, dass eine Kombination aus Teamworkshop mit einem Einzelcoaching-Prozess für die Führungskraft viel bewirken kann, um die erforderliche Menschlichkeit zu etablieren und Teams zu stabilisieren.

Unsere Vorgehensweise

  • Wir ermitteln zusammen mit Ihnen die relevanten Schritte Ihre Führungskräfte zu entwickeln
  • Wir kreieren die geeigneten Maßnahmen
  • Wir begleiten Ihre Führungskräfte mit Teamentwicklungs-Workshops, persönlichkeitsorientiertem Einzelcoaching, fachlich orientiertem Coaching on the job, Seminaren mit hohem Praxis-Anteil und zahlreichen weiteren Möglichkeiten.